Plano empregatício

ALL K e Konishi Sangyo Co., Ltd.
Plano empregatício de ação geral.

O funcionário é mais família, nós conseguimos resolver assuntos regionais, vamos revisar os métodos de trabalho de todos os funcionários.

Período previsto 5 anos

Ano Heisei 27 mês 06 dia 01 até, ano Heisei 32 mês 05 dia 31

Assuntos relacionados

OBJETIVO 1
Vamos diminuir a quantidade de horas excedentes para ficar mais com a família, trabalharemos voltados nos assuntos regionais.
Medidas e programação para alcançar metas
• Ano Heisei 27 mês 7 ～
Revisão dos conteúdos
• Ano Heisei 27 mês 8 ～
Implementação propagando em assembléia ou reunião matinal

OBJETIVO 2
Gestantes, antes e depois da gestação, estabelecer uma central de atendimento para as mães que estão em licença maternidade ou mesmo, após retornar ao trabalho
Medidas e programação para alcançar metas
• Ano Heisei 27 mês 8 ～
Assuntos relacionados à central de atendimento, apresentar um responsável
• Ano Heisei 27 mês 9 ～
Notificação do Sistema, início da central de atendimento.

ALLK e Konishi Sangyo Co., Ltd.
Plano empregatício para trabalhadoras.

Desenvolver trabalhadoras para poderem atuar em uma ampla gama de locais de trabalho, a longo prazo, e formular um plano de ação segundo a descrição abaixo.

Período do plano

5 anos, entre Ano Heisei 28 mês 04 dia 01 até ano Heisei 33 mês 03 dia 31

NOSSOS DESAFIOS
Tarefa 1
Muitas trabalhadoras se aposentam cedo, com menos de 2 anos de trabalho.
Tarefa 2
Proporção de cargos de gerência de mulheres é menor que homens.
Tarefa 3
Muitos locais de trabalho são voltados para homens, e poucos locais onde as mulheres podem atuar ativamente.

OBJETIVO 1
Aumentar a taxa de retenção de trabalhadoras
• Ano Heisei 28 mês 7 ～
Inspeção do ambiente de trabalho
•Ano Heisei 28 mês 12 ～
Melhoria do ambiente de trabalho que facilite o trabalho das mulheres
•Ano Heisei 29 mês 1 〜
Desenvolver ocupações em que as mulheres podem trabalhar ativamente

OBJETIVO 2
Aumentar o número de gerentes femininos de 9 para 12
•Ano Heisei 28 mês 10 〜
Formular plano educacional para treinamento de gerente feminino.
•Ano Heisei 29 mês 4 〜
Treinamento de gerente feminino

Informações divulgadas sobre “Ato de promoção de atividades femininas”

3	Proporção de trabalhadoras
	37% (7 pessoas)	Exceto trabalhadores temporários Total homens e mulheres (19 pessoas)
10	Proporção de trabalhadoras em cargos gerenciais
	33% (2 pessoas)	Geral de posições gerenciais Total homens e mulheres (6 pessoas)
11	Proporção de executivas
	0% (0 pessoas)	Geral de executivos Total homens e mulheres (2 pessoas)