行動計画

株式会社オールケイ　一般事業主行動計画

社員がもっと家庭、地域にかかわることができるよう、社員全体を含めた働き方の見直しを行う。

計画期間

平成2７年６月1日から平成32年５月３１日までの５年間。

内容

目標１
所定外労働を減らし家庭、地域で触合う時間を作るよう努める。
【目標を達成するための方策と実施時期】
● 平成2７年７月～
　 内容の検討
● 平成2７年８月
　 朝礼、会議等を利用して周知及び実施

目標２
妊娠中、産前産後、育児休業及び職場復帰後のための相談窓口を設ける。
【目標を達成するための方策と実施時期】
● 平成2７年８月～
　 相談窓口の内容、担当の検討
● 平成2７年９月
　 制度の周知、窓口の開設

女性労働者の為の行動計画

女性労働者が、長期間、より広範囲の職場で活躍できるよう、次のように行動計画を策定する。

計画期間

平成2８年４月1日から平成3３年３月３１日までの５年間。

当社の課題

課題１：女性労働者の短期退職者が多く、ほぼ２年未満で退職してしまう。
課題２：女性管理職の割合が男性より少ない。
課題３：労働現場が、男性向けの現場が多く、女性の活躍できる場が、少ない。

目標１
女性労働者の定着率を高める。
● 平成２８年７月～
　 現場労働環境の点検。
● 平成２８年１２月～
　 女性の働きやすい職場環境への改善
● 平成２９年１月～
　 女性の活躍できる職種の開拓

目標２
● 女性管理職を９名から１２名に増加させる。
● 平成２８年１０月～
　 女性管理者養成の教育計画の策定
● 平成２９年４月～
　 女性管理者の育成

「女性活躍推進法」に基づく公表している情報

3	労働者に占める女性労働者の割合（区）（派）
	37%（7人）	（派遣労働者を除く（男女計）19人）
10	管理職に占める女性労働者の割合
	33%（2人）	（管理職全体（男女計）6人）
11	役員に占める女性の割合
	0%（0人）	（役員全体（男女計）2人）